[NIEUW!] Pensioenvragen@
pensioenvragen@nederlandspensioenbureau.nl
voor alle arbeidsrechtelijke vragen van advocaten over pensioen
 
 
 
Inleiding

Graag maken we eerst een aantal zaken duidelijk:
  • Pensioenrecht is ook arbeidsrecht
  • Pensioenrecht is niet eng, ondanks dat er rekenwerk bij komt kijken.
    Dat rekenwerk nemen we graag van u over
  • Advocaten en pensioenadviseurs kunnen samenwerkend
    mooie resultaten voor hun cliënten bereiken.
 
pensioenvragen@nederlandspensioenbureau.nl maakt het mogelijk om bij elk dossier een quick scan te laten plaatsvinden. Dit is een kort onderzoek op een aantal relevante punten in de betreffende pensioenregeling. Het is onze ervaring dat door deze quick scan al snel duidelijk is, of het in het belang van uw cliënt is om nader onderzoek op de pensioenregeling uit te voeren.

Nederlands Pensioenbureau bestaat uit actuarieel en/of juridisch opgeleide consultants en werkt uitsluitend op basis van een op uurtarief bepaald honorarium.
Onze service heeft tot doel om de drempel voor een quick scan op de pensioenregeling laag te houden.
 
Noodzaak.
 
Enerzijds krijgt de pensioenregeling bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten en bij overnames en fusies weinig aandacht en dat is jammer. 
Anderzijds wordt in de pensioenadvieswereld bij de advisering over pensioenregelingen weinig aandacht gegeven aan arbeidsrechtelijk aspecten.
De AFM heeft onlangs vastgesteld dat de kwaliteit van pensioenadvies erg slecht is.
Het is dan ook niet vreemd dat vanuit arbeidsrechtelijke zin veel op pensioenregelingen valt aan te merken. Dit kan bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst naast de beëindigingvergoeding ook significante “reparatie” vergoeding inhouden. Althans, alleen wanneer rekening houdend met de belangen van uw cliënt de pensioenregeling wordt onderzocht op eventuele omissies.
 
Voor een werknemer kunnen wij in bijna elke situatie aangeven op welke wijze naast de beëindigingvergoeding een schadevergoeding wegens een ontoereikende pensioenregeling geclaimd kan worden.
 
Voor een werkgever werkt quick scan preventief. Financiële risico’s worden vooraf zichtbaar gemaakt. Vaak kunnen ze dan nog worden beperkt.
Als hierbij blijkt dat een adviseur of verzekeraar verwijtbaar tekort is geschoten in zijn adviestaak, kan worden getracht deze hierop aan te spreken.
 
Enkele voorbeelden:
  • Een werkgever heeft aan een werknemer een verzekerde pensioenregeling toegezegd. De werkgever had echter bij een bedrijfstakpensioenfonds moeten zijn aangesloten. De werknemer kan dan toch zijn pensioenrechten rechtstreeks bij het fonds claimen. Dit is een zeer vaak voorkomende situatie.
    (De werkgever moet er in dit geval rekening mee houden, dat het bedrijfstakpensioenfonds met terugwerkende kracht premie bij de werkgever zal innen. Op grond van art 23 Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 kan er zelfs sprake zijn van bestuurdersaansprakelijkheid).
  • Door de vele wijzigingen in regelgeving zijn in de loop der jaren diverse wijzigingen in de pensioenregeling doorgevoerd. De werkgever moet steeds de effecten van bijvoorbeeld het vervallen van nabestaandenpensioen na ontslag, of onvoldoende compensatie voor doorgevoerde wijzigingen voldoende duidelijk hebben gemaakt. Als hij dat niet gedaan heeft, heeft hij niet voldaan aan zijn zorgplicht tegenover de werknemer. Hij is dan aansprakelijk voor de daardoor bij de werknemer ontstane schade, die erg hoog kan oplopen.
  • De verzekeraar wil graag naar standaardproducten en heeft daardoor vaak onvoldoende de nadelige effecten duidelijk gemaakt. De werkgever heeft daardoor niet aan zijn zorgplicht kunnen voldoen. Hij kan dan zijn aansprakelijkheid tegenover zijn werknemers wellicht doorleiden naar de verzekeraar.
  • Bij de affinanciering van het pensioen bij ontslag betaalt de werkgever doorgaans zonder nader onderzoek de nota van de verzekeraar. Nader onderzoek naar de nota van de verzekeraar levert bijna per definitie resultaat op.
 
Belang voor werkgever bij een quick scan.
 
Na een quick scan blijkt veelal dat reparatie mogelijk is. Zeker wanneer de oorzaak van de schade veroorzaakt is door derde partijen zoals een adviseur of de verzekeraar. Deze kan dan aansprakelijk worden gesteld voor de kosten van deze reparatie.
Door vooronderzoek wordt in ieder geval voorkomen dat de werknemer met onverwachte claims komt.

Belang voor een werknemer bij een quick scan.
 
Na een quick scan blijkt vaak dat de werknemer naast zijn ontbindingsvergoeding ook zijn opgelopen pensioenschade kan claimen. Bij pensioen gaat het om een meerjarige uitkering, zodat het financiële belang bijna per definitie zeer groot is.

Dienstverleningconcept :        pensioenvragen@nederlandspensioenbureau.nl
voor al uw arbeidrechterlijke vragen over pensioen, voor advocaten
 
Het dienstverleningsconcept bestaat uit vier onderdelen:
  • Plenaire bijeenkomst.
    • Nederlands Pensioenbureau verzorgt voor uw kantoor een plenaire studiebijeenkomst van 1,5 uur.  Het volgen daarvan is voorwaarde om van onze service gebruik te kunnen maken.

    Door de behandeling van een aantal casussen wordt u en uw kantoorgenoten inzichtelijk gemaakt op welke wijze specifiek de belangenbehartiging van uw cliënten door bestudering van de pensioenregeling wordt nagestreefd. Tijdens deze bijeenkomst wordt inzicht gegeven in het belang van pensioenregelingen in uw (arbeids)rechtpraktijk.
    U en uw kantoorgenoten krijgen de benodigde basiskennis om de vragen voor een quick scan goed te kunnen formuleren.
    Wij bieden u de studiebijeenkomst kosteloos aan als onze investering in onze relatie. Een oriënterend gesprek met de leider van de sectie arbeidsrecht dient vooraf te gaan aan de studiebijeenkomst.
    De studiebijeenkomst kwalificeert voor PE punten van de NOvA.

  • Quick scan via e-mail service.
    • Na het volgen van de plenaire sessie kunnen u en uw kantoorgenoten per e-mail vragen met betrekking tot pensioenregelingen van cliënten insturen.

    Wij geven altijd binnen drie werkdagen antwoord. Wij rapporteren u per e-mail of wij het in het belang van uw cliënt achten om nader onderzoek te doen. Hierbij wordt tevens zo goed mogelijk ingeschat hoe groot het belang voor uw cliënt is. Onze rapportage is in algemene bewoordingen en geeft u voldoende informatie om met uw cliënt vast te stellen of het zinvol is om een nader onderzoek te laten plaatsvinden of niet. (Voor de kosten, zie hierna).

     
  • Telefonisch overleg.
    • Indien gewenst kan na de e-mail beantwoording zonder nadere kosten telefonisch overleg plaatsvinden gedurende maximaal 10 minuten. Zodra onze dienstverlening niet meer onder de serviceverlening in het kader van pensioenvragen@nederlandspensioenbureau.nl valt, zullen wij vooraf met u overleggen over de declaratie van ons honorarium.
     
  • Nieuwsbrief (+ 50 maal per jaar).
    • U ontvangt geregeld een Nieuwsbrief met voor uw praktijk relevante informatie over pensioen jurisprudentie en voor pensioenregelingen relevante ontwikkelingen.
     
    Wat is nodig om uw vragen te kunnen beantwoorden?
     
    • Om een pensioenvraag in behandeling te kunnen nemen moeten wij zowel over de naam van uw cliënt als die van zijn/haar wederpartij beschikken. Nederlands Pensioenbureau waakt voor tegenstrijdige belangen. Wanneer wij reeds de wederpartij van uw cliënt adviseren zullen wij u dat onverwijld kenbaar maken. In dat geval kunnen wij uw vragen niet beantwoorden.
    • Om een vraag in behandeling te kunnen nemen dient u ons tenminste een actuele pensioenovereenkomst (pensioenreglement) te verschaffen.
    • Voorafgaand aan het aanvangen van onze dienstverlening onder de naam pensioenvragen@nederlandspensioenbureau.nl zenden wij u een protocol, waarin wij geheimhouding waarborgen. Tevens garanderen wij hierin dat wij nimmer rechtstreeks met betrokken partijen contact opnemen, tenzij anders wordt overeengekomen.
     
    Prijs.
     
    Wanneer u opkomt voor een werknemer, kost de quick scan EUR  195,- excl. BTW.
    Indien uw cliënt werkgever is, zullen wij in eerste instantie al uitgebreider rapporteren en kost de quick scan EUR 500,- excl. BTW.
     
    Op al onze diensten zijn onze bijgevoegde leveringsvoorwaarden van toepassing. Opdrachten worden uitsluitend aangenomen op basis van een schriftelijke opdrachtbevestiging.
     
    Wanneer u nader geïnformeerd wenst te worden over de samenwerking met Nederlands Pensioenbureau op basis van pensioenvragen@nederlandspensioenbureau.nl, ontvangen wij graag uw kantoorgegevens (kantoornaam, adres, telefoon- en faxnummer, e-mail en naam contactpersoon) per fax of email. U kunt desgewenst onderstaand formulier hiervoor gebruiken.
    KLIK HIER VOOR HET FORMULIER